缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

更新时间:2019-07-11 13:10:01 来源:网络整理 点击数:141

 小编经常会遇到提问

其实有些问题

对劳动法比较熟悉的朋友也不太知道

比如▼

有人社保缴满15年也领不到养老金

有5类人是不受劳动法保护的

大部分女性养老金比男性少

其实这些都是...

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

但是你学会后

不光能涨知识

还能在同事、家人面前炫一把!

下面进入小编归纳~

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

第一个冷知识:

社保停缴,账户里的钱不会清空

社保停缴,账户里的钱并不会清空。养老保险分为个人账户和统筹账户,都会在社保局累计计算,其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。

第二个冷知识:

基本工资是不能随便降低的

我们在和公司签定劳动合同以后

如果公司单方面想要降低你原有工资

必须经过双方协商、重新签订合同后才算合法

如果公司单方面宣布降低你的基本工资,这就算是违法行为了!

第三个冷知识:

社保缴满15年,这几种情况也领不到养老金

1、不按时参加养老金认证的

养老保险每年都需要进行认证,如果不认证,就会被暂停发放养老金。

2、移民到国外的

这种情况也会被停止发养老金。

3、被判刑收监或执行劳动教养的

此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后,养老金还会恢复发放。

4、下落不明超过6个月以上的

亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的,养老金也会停止发放。

第四个冷知识:

生育津贴与产假工资不能同时享受

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

生育津贴=产假工资的替代部分,生育津贴与产假工资不能重复享受,两者可以取高的。

当然,如果有用人单位愿意发双份,也不是不行,如果有这种好单位,麻烦留言说一声。

第五个冷知识:

这几类员工可免交社保

1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。

2、在校的实习生可免交社保。

3、兼职员工也可免交社保。

4、属于劳动派遣的员工也可免交社保。

5、个体户。

符合以上要求的员工可以不缴纳社保,这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦!

第六个冷知识:

社保卡有3个密码

社保卡几乎人手一张,但很多人都不知道社保卡一共有3个密码:

医保交易密码、查询密码、金融账户密码

大部分人用的都是社保卡的初始密码。但社保卡初始密码全城都是统一的。

这也就意味着一旦社保卡丢失,所有捡到的人都可以随便刷卡消费。

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

第七个冷知识:

大部分女性养老金比男性少

根据养老金的计算方式,在其他条件接近的情况下,正常情况下男性的退休年龄是60岁,而普通女性的退休年龄是50岁,少十年意味着养老金要少20%左右。

第八个冷知识:

上下班途中摔伤算工伤要同时满足3点

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

第九个冷知识:

这5类工作不受劳动法保护

1

保姆行业:属于非典型劳动关系

雇主基本上都是个人。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。

2

保险推销行业:属于委托代理关系

保险法第117条第一款规定,保险代理人与保险公司之间的关系,属于民事代理关系。

3

学生兼职:不属于劳动法调整范围

由于学生的身份所限,在校学生实习和见习,不属于劳动法的调整范围,用人单位不必与其签订劳动合同,也不必为其购买社保。

4

退休返聘:按劳务关系处理

相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。

5

承包协议:非劳动合同不受劳动法保护

承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,定作人给付报酬的合同关系。

因此承包协议不是劳动合同,不受劳动法保护。

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

以上就是小编和大家分享的9个冷知识

你学到了吗?如果你还知道

关乎咱们职工的哪些冷知识

欢迎在后台给我们留言

缴满15年也领不到养老金?这9个有关你社保权益的冷门知识你知道几个?

 

 

来源:山西工人报微信公号

  看温州新闻网  

关注温州新闻网微信

上一篇:董登新:“五险三金”整合的政策逻辑
下一篇:电子竞技:一个快速崛起的新行业

版权和免责申明

・本网站所刊登的所有温州新闻网的原创作品,包括但不限于图片、文字、视频及多媒体形式的新闻、信息等,版权属于本报(本网站)。欢迎转载、链接、建立镜像,并请注明作者姓名和稿件来源。如涉商网站或作商业用途,请与本报联系。联系电话:123456

・凡本网注明“来源:XXX(非温州新闻网)”的作品,均系温州新闻网转载自其它媒体,转载目的在于向公众传递更多信息,并不代表本网赞同其作品所持观点和对其真实性负责,本网亦不承担因此产生的任何直接、间接、附带或衍生的损失和责任。